從1987年到現(xiàn)在的20多年來，美國波德里奇獎已經(jīng)成為各個企業(yè)組織標桿學習的標準。波德里奇獎的七個平均要素也被各種組織奉為追求績效的質(zhì)量實施工具。那些在波德里奇獲得過獎項的組織更成為質(zhì)量的領(lǐng)跑者